阜阳师范大学高层次人才（团队）招聘129人

为做好面向社会公开招聘博士、教授等高层次人才（团队）工作，实现我校跨越式发展，加快建设高水平师范大学，进一步推进人才强校战略，依据有关政策规定要求，现将我校占编（正式编制）引进高层次人才（团队）有关事项公告如下：

一、招聘计划

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二、人才待遇

（一）杰出人才（团队）：待遇面议。

（二）博士、教授：

1.教授：安家费70万元，科研启动费分文科类、理科类和工科类，对应的费用分别为8万、10万和20万。

2.博士副教授：安家费65万元，科研启动费分文科类、理科类和工科类，对应的费用分别为7万、9万和15万。

3.博士根据不同的业绩和成果，分A、B、C三类。

A类博士：安家费60万元，科研启动费分文科类、理科类和工科类，对应的费用分别为6万、8万和10万。

要求在二类以上期刊发表本学科学术论文2篇以上或在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上。并符合下列条件之一的：

（1）在一类期刊上发表2篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文6篇以上。

（2）正式出版与本人研究方向相一致，且本人撰写12万字以上本学科学术著作1部以上，并在一类期刊上发表1篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上。

（3）主持三类以上科学研究项目1项以上或参加二类以上科学研究项目（前2名）一项以上。

（4）获一类科研奖励（前10名）；或二类科研奖励一等奖（前5名）、二等奖（前3名）。

（5）主持一类成果推广1项以上或获得一类知识产权1项以上。

B类博士：安家费45万元，科研启动费分文科类、理科类和工科类，对应的费用分别为4万、6万和8万。

要求在三类以上期刊发表本学科学术论文2篇以上或在二类以上期刊发表学术论文1篇以上。符合下述条件之一的：

（1）在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上。

（2）正式出版与本人研究方向一致，且本人撰写10万字以上本学科学术著作1部以上。

（3）主持四类以上科学研究项目或参加三类以上科学研究项目（前3名）。

（4） 获一类科研奖励；或二类科研奖励一等奖；或二类科研奖励二等奖（前5名）、三等奖（前3名）或三类科研奖励（第1名）1项以上。

（5）主持二类成果推广1项以上或获得二类知识产权1项以上。

C类博士：不满足A、B类博士条件的。安家费30万元，科研启动费分文科类、理科类和工科类，对应的费用分别为2万、3万和6万。

4.新引进博士、教授人员来校报到次月，博士可享受每月800元津贴；教授可享受每月1000元津贴。本项津贴不重复享受。

5.艺术类、体育类高水平的学者、工艺美术大师或者有突出成绩的运动员、教练员，经专业水平评估后，可参照上述办法引进。

6.根据学校住房政策和房源情况，可以为引进的教授、博士（含学成归来）分别提供100㎡左右、80㎡左右的住房（房屋使用费按2500元/m2计算）。

7.博士、教授安家费含购房补贴，安家费、购房补贴比例为1:1，科研启动费以科研项目形式资助。

8.学校为引进博士或教授符合条件的配偶和子女中的一人解决一次（配偶和子女共计1人次）工作。

9.为确保高层次人才来校后尽快适应学校环境，各学院须有专门人员负责高层次人才来校前后一段时间的校内外协调工作，帮助其办理报到等各项手续，使其尽快融入学校，投入工作。同时，各部门、各学院积极为引进的高层次人才落实各类条件保障。

三、招聘程序

（一）网上报名。请投递个人简历至各用人单位邮箱。提交简历时，请一并详细提供科研成果清单、科研工作计划等材料。邮件发送后的 5 个工作日内，没有收到回复的，可电话咨询邮件投递的用人单位。

（二）考核工作。各用人单位自主组织公开招聘的考核方式，可简化程序，采取面试、试讲（说课）、学术水平评审等多种方式灵活进行。

更多详情，请查看阜阳市师范大学网站。

安徽皖信人力关于三环电力阜南分公司招聘工程施工人员

一、招聘岗位

电力工程建设施工岗位20人。

二、招聘条件

1.年龄在30周岁以下(1989年11月30日之后出生)的退伍军人或全日制大学专科及以上学历(电气工程类专业优先)。

2.有电气及建筑工程注册持证人员(建造师、造价师等)年龄可放宽到40周岁(1979年11月30日之后出生)。

3.身体健康，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和团队协作精神。

4.同等条件下，男性优先。

三、劳动关系及薪酬待遇

1. 一经聘用与安徽皖信人力资源管理有限公司建立劳动合同关系。

2.试用期原则上为3个月，试用期表现优秀的可缩短试用期。

3.试用期内执行临时工资待遇，高中学历应发工资不低于2200元/人.月，大学专科学历应发工资不低于2500元/人.月，大学本科学历应发工资不低于2800元/人.月。试用期满考核合格后，从入职当月补缴建立养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。该岗位原则上不提供住房公积金，如有特殊需要另行协商。

4.试用期满考核合格后，根据个人工作表现及工作实绩，实行市场化宽带薪酬，年薪酬总额在5万至9万浮动。

5.在派往单位累计工作满3年，工作业绩突出,符合特定条件，可与派往单位直接签订劳动合同。

更多详情，请查看安徽皖信人力资源管理有限公司网站。