“世界不坏，因为你在。阜阳真美，因为有你”。
一场晚会，看似红红火火、轰轰烈烈，实质上可能普普通通、平淡无奇。2019阜阳网络春晚（第九届）暨首届粉丝节结束已经3天了，阜阳在线在小编群里，征集有关活动的评议，共收到来稿32篇。仁者见仁，智者见智。欢迎热心网友批评指导，并投出宝贵一票。
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失误和混乱，在所难免？
网络春晚结束，现场各界齐聚，粉丝云集。全程参与收获颇多。
晚会虽然没有大牌明星，但凝聚了从导演、策划、直播、宣传、摄像等等各个岗位的心血。
晚会直播浏览量，相关文章阅读量成绩喜人。看到了整个团队的凝聚力和配合。
但不能忽视有一些瑕疵。
1.现场座椅布置没有考虑周全。座位实际量少了，入场检票稍显混乱。
2.对APP的宣传不够，没有借本次机会增加下载量。
3.工作人员与演出人员对接有失误。刘玉环的化妆无人安排。
虽然有瑕疵，但可以看出粉丝节这个概念是成功的，看到了阜阳在线的品牌效应，众多粉丝愿意参与其中。以后可以继续推广粉丝群，维护好社群。定期做粉丝福利。
以后活动现场，可以考虑融入APP平台，提高下载量和互动率。建立专区供网友上传、分享照片，增强传播。
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可怕的同事！十大疑惑？
2019阜阳网络春晚（第九届）暨首届粉丝节1月22日圆满结束。晚会当晚高潮迭起，每个人都起绪高涨，整个晚会也非常顺利。晚会当晚高潮迭起，每个人都起绪高涨，整台晚会也非常顺利。种种场景和精彩瞬间依然在脑海重现。带给我们的不仅仅是快乐，更多的却是感动。
感动晚会的所有，也感动最后得到好的成绩，感动我们得到了粉丝的认可，带给他们更多的快乐。
虽然晚会过程中，出现了过一些困难，有过争执，想过退缩…各种各样的问题摆在我们眼前，可是我们都圆满的解决，最终演出的时候每个人都发挥出最大的能量,取得了最好的成绩。而这一切都离不开各位同事的努力、坚持和付出,最终让我们有一个这么难忘的夜晚。
灯光暗下，掌声褪去，一切归于平静。但心中，有一些疑问和困解始终萦绕脑海。特此发此文，希望各位和领导同事共同探讨，能以解惑。
1、网络春晚期间，适逢“两会”，董事长4天参加政协会议，在晚会重要时期（晚会前一小时才到现场）几乎未参与，总经理带领部分骨干赶赴南京参与互联网行业交流3天。可以说，是晚会会务组独立策划执行。但今年晚会效果依然很好，甚至历年最佳。难道说，董事长、总经理可有可无？如果其它总监都未参与，是否依然很好？决定这一切的，究竟是机制、制度，还是核心骨干人物，甚至最高领导、大BOSS？此为疑问一。
2、作为阜阳在线品牌性大型活动，第六、七、八届包括前面个别届，均请了明星助阵，如后弦、方季惟、李行亮、韩国金素丽、德云社等，进行铺天盖地的大范围宣传。今年，董事长一口否决了导演组基本确定，即将签约的邀请黄圣依的计划，决定利用自身影响力做一场本土晚会。同时，也削弱了宣传方式，近乎低调。但晚会当天，椅子摆放1200把，现场实到了1500多人（网上报名3000多），空前火爆。这，这又是为何？
3、2018十大网络年度人物，都是各行业、领域代表，如段梅，省级以上获奖无数，央视多次露脸，可谓牛人。中青应急队，影响全省甚至全国。王单单，出道之初就蜚声网络。刘天伟，青年音协主席，声誉卓著。张杰、申钊、张卫钧、任怀彬、杨光硕、刘长城等，均主旋律、正能量，实力不凡，影响在外。这些大咖，为什么愿意来参加这场没有政府和领导站台，非官方举办、所谓“正统”的晚会？
4、此次晚会，每位同事都有着出色的表现。其中，有一位同事在关键时刻挑大梁，冷静沉着，处理了一起突发事件，同事交口称誉。他却列出自己在这件事情上的几点不足，并提出以后类似事情，正确的处理方式。俺听了，百感交集，感觉同事既可敬，又很可怕！这种行为，是“噱头”、“自黑”、“谦虚”，还是....
5、每个岗位的同事各自履职，相互配合。行政及技术部，则是为全公司服务的部门，有一位平日低调的同事，活动中身兼五职，活动结束后，主动收拾现场，直至最后一袋垃圾扫完，空着肚子、冒着严寒独自回家。他为何这么做？工作职责、行为规范中并无此项，也没有领导在现场，没有同事督促。这样的同事，带给我们一些什么样的启发？除了TA，公司还有多少这样有责任有担当，默默无闻奉献的人？
6、三万株北美海棠捐赠仪式，是晚会一大亮点。起初看来，与晚会毫无关联，但我们愿提供场地、物料及人员等全方位支持。会前，捐赠方新安苗木有限公司深受感动，主动要求提供赞助，但被领导婉言谢绝。本场晚会没有财政支持，且开支巨大。有钱不挣，吃饱撑的？
7、按照惯例，活动结束后，公司会及时进行总结、复盘、表彰及改进，前段时间，大家的工作量都是巨大繁杂的，强度也很大。会不会有人客观太多，说忙说累，未能及时、认真的进行总结？存在客观原因无法总结的，通过努力战胜客观完成总结工作，是否大家都是这样？
8、晚会开始前的日夜奋战，以为结束后可以休假两天，调养生息。但公司年终事情太多，如生态园马戏节、首届家博会筹备，还有10余场客户大型活动紧张执行。第二天，在有些同事连续多日睡眠不足三小时的情况下，主动上班，连续奋战。无一人请假，全员到岗。这样的激情、鸡血，是从哪里来的？
9、近年来，阜阳的网络发展迅速，包括县城，同行业开展的年终类似活动很多，不谦虚地说，真正具有影响力的，仍是网络春晚。九年，我们共同看到了坚持的意义。那么到底是什么原因，让我们一直在努力，始终在坚持？
10、曲终人散。晚会，结束了。但小伙伴们，它真的结束了吗？
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事在人为：相信 相信的力量
三次参加网络春晚，第一次是拍摄，第二次是直播，第三次，又是不一样的岗位。第一次是新奇，第二次是激动与期待，到了第三次，是真的当成了一个仪式来办。一年一次，算是一个念想，一个伴随。
整台晚会公司抽调40多人通力合作。从决定举办到结束，和大家一起工作让我找到了更强烈的归属感。看着每一个节目的顺利进行，就能联想到每一位同事付出的努力，他们不在舞台上发光，却在幕后发热，这其中也包括我，一种自豪感油然而生。1月22日的下午来临，灯光暗下去，激昂的音乐响起，听到此起彼伏的欢呼声的那一刻，我的内心是充实的，更是骄傲的。
从晚会中，又学到很多东西。比如，远瞻性。我们放弃大明星这条路线，定了一条全新的亲民粉丝路线，刚开始是不被看好，认为一定不会有人感兴趣，但结果证明，可行，而且非常成功。积蓄十多年的平台力量，甚至比流量明星还具有影响力。因此，要相信平台的力量，相信事在人为。
诚然，晚会过程中有许多的小状况，如音响、节目临时调整、领取礼品混乱...但状况不可避免，能看到同事在应对突发状况时，并没有着急慌乱，而是齐心协力，各司其职，共同解决。
2020年，将迎来网络春晚的十周年。作为一名编辑，我将把此次晚会中学到的，应用到以后的所有活动中去，尽我所能，描绘更加完美的画卷。
也期待更加完美的网络春晚。
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最重要的，可能你永远看不到！
几点宝贵之处，值得继续坚持和发扬。
一，我们每一个人都有顺利完美完成一件事情的理想和决心，并且愿为之努力付出。正因为怀着这样一颗火热的心，我们才紧紧凝聚在一起，在人员紧缺的情况下，都能自觉地坚守自己的岗位，干好自己的工作。因为我们相信，团体会发挥更大的作用，做出更大的贡献。
二，我们是一个在关键时刻，凝聚力很强的团队。要在很短的时间里组织这场春晚，难免出现一些混乱，对突发事件的应变和处理能力较差。但是这些都得到克服。哪个环节出现问题，大家出谋划策一块解决，我们需要的就是这种凝聚力和临阵不乱的应变能力，正是这种团队，才能让网络春晚完美结束并且得到大众认可。
三，公司的每一位成员在活动的筹备期和执行期，都任劳任怨，敢于付出。冬季天冷，来回出行很不方便，工作又没有明确的时间，而且常常要加班，说实话很辛苦。但大家还是把全部的时间献给了工作，每一个人都很辛苦。这种牺牲精神是公司的灵魂，值得每一个人去发扬!
四，我们的团体是个异彩纷呈的特殊的组织，为了网络春晚每个人都在奋战，每一次会议都仔细讨论每一个环节，紧张的排练着每一个流程，生怕有哪个环节出错。非常的仔细谨慎认真，正是这种认真才能让春晚完美落幕。
当然，在网络春晚当中也出现了一系列问题，因为晚会现场可能是不可控的，出现问题是在所难免的。总结以下几点，希望以后的工作中能予以纠正。
一，人员分工不明晰，导致在网络春晚当天杂乱无章，耗费人力和时间。许多网友来到现场兑票找不到相关负责人，网友很茫然不知道找谁。以后工作当中应当完善，提高工作效率。
二，因为人少，运作中缺乏必要的纪律性，行为松散，影响工作的效率和进程。
三，网络春晚结束后的收尾工作需要完善，人手不够，导致收尾要到很晚才结束。而有些工作人员春晚结束后就直接离开了现场，其实收尾工作也是重要的一部分，希望每个人都能做到最后。
四，技术支持还需进一步完善，虽然有了一些经验，但还是有许多不足。对于导演组的要求不能很好的配合，需要再接再厉。
我们热爱这个行业，我们要怀揣着热情努力奋斗，拼搏进取。
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“阜阳”概念是什么
晚会结束，很成功，也很圆满，感谢各位小伙伴的倾力付出，比如：任导前中后期的倾情指导、设计部的通力配合、视频部的熬夜赶稿，房产、美食、综合等事业部的招商及大数据中心、移动事业部的运维、宣传等（想了想，我好像都没有拉下）。
毫无疑问，晚会是成功的，不管是规模、效果、影响，都取得了骄人的成绩。这得益于阜阳在线影响力的日益增强和同事们的效率。两者缺一不可。
2019网络春晚与以往相比，有不同有相同，是规模、影响，都超过了以往的高度，有过之。不同的是，摒弃了以往以娱乐为主的模式，加强了“阜阳”的概念，将本地化的东西带给每一位阜阳人，如：网络风云人物，正能量事件，本土艺人的加入，诠释了“阜阳网络春晚”的意义。而粉丝节的加入，也彰显了阜阳在线一直以粉丝（用户）为基础，和用户交朋友的理念。从现场效果来看，粉丝非常给力，甚至出现一票难求的现象，这为以后“粉丝节”的举办打好了基础。
但，晚会上仍有些不足的地方，如时间有些仓促，场控些许杂乱，但瑕不掩瑜，这些不足都能有效解决，不能因为一点点的失误或者不足，就可以否定每一位同事的辛苦，不足我们可以改进，优点同样需要表扬。
阜阳可爱，因为你在。
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隐患，在什么地方，什么环节？
连续九届，往届风采，依然历历在目。从全民联欢到明星大腕，精彩总是各种呈现。
本届不同的是加入了粉丝节元素，以粉丝为主角，展现阜阳网络风云人物，汇集阜阳网络正能量，宣传大美新阜阳。与阜阳市民息息相关。此次晚会从策划到执行，网站涌现出一大批踏实能干，认真负责的优秀员工。总策划万方威策划思路新颖大胆，定下整场晚会基调；导演春生认真负责，协调得力；舞美场策负责人陈芳，尽职尽责，尽善尽美。每一位同事都功不可没，实在让人感动。网友到场率非常高，人气爆棚，圆满落下帷幕，并取得了一致好评及广泛传播。
俗话说：人无完人。一场晚会也总有顾及不到的地方。
1、首先物料方面，外场地毯质地太过于单薄，走在上面很滑，并且起球严重，存在安全隐患并且影响美观。
2、节目太少，节目形式不够恢弘震撼，在超大型的舞台上显得过于单薄。
整场晚会太过于平淡，没有带动高潮氛围的环节和节目。
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阜阳在线，到底干什么的？
第一次参与大型晚会的举办，到现在还有着成为幕后的新鲜感和兴奋劲，同样也感受到了筹办一场大型晚会的不易。
首先，不确定因素。出席领导、客户及网友们的不确定，给席位、座位安排等带来了很大的困扰，多次调整，前期入场比较混乱。
其次，节目单上是不是可以加印阜阳在线的简介？简介只放在入场处容易被忽略。其实现在还有一个困扰，很多人知道阜阳在线，说明我们做得不错，但是有些人不知道阜阳在线是做什么的，这就说明定位没做好，宣传也有欠缺之处。
最后，整个活动时间把握比较好，没有拖很长时间。“2019阜阳网络春晚（第九届）暨首届粉丝节”是晚会的名称，但“粉丝节”这一主题并没有明显突出，如果能多一些互动是不是更好？
虽然正式展演只有短短两个多小时，但是小伙伴却准备了很长时间，邀请出席领导、拉赞助、设计、视频剪辑拍摄、后台支持……包括结束前后收拾、运送物料，每个小伙伴都很辛苦。
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另类！团队的另类？
①为规划VIP专座。除了方阵以外，办公室主任不知道坐哪边？
②礼品发放体感不好，提前走的未发放、未安排解释。
③席卡摆放，未提前规划好！让来宾催，体感不好。
④各位小伙伴配合都非常好，也都很辛苦。人员分工还需细化，精确，有些岗位太闲。自觉的人类似，不自觉的人看演出。
⑤画面设计很好。侧屏协办单位及鸣谢单位被灯遮挡，以后尽量往上面放下。
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一口气站了仨小时，你累不累？
第一次作为工作人员参与，有些累，有些小自豪。从筹办到执行，虽然不是重要角色，但在执行环节也献出了微薄之力。在现场，我看到了亮点，同时从自己的角度也看到了一些问题。
亮点：规模震撼，到场人数远远超过预想，可见阜阳在线号召力强大，赞助商很给力。
小伙伴们很努力，从物料准备、现场秩序维护，礼品分发，晚会结束清场，大家都是各司其职，春晚前一天很多人忙到夜晚12点以后才回家。
不足：整体节目安排不是很合理，有些网友中途离场应该是因为颁奖次数过多，节目少的缘故。
到场的网友过多，以至于一些网友来到后没有位置，位置安排也有重复的。站着看将近3个小时，是你你不累？
现场人员工作安排应该更细致些，个人不应只知道自己的工作内容，也应该了解一下其他人的，也不至于因现场找人而乱套。
网络春晚是阜阳在线的亮点，每位在线人都很努力地把它办好。和大家一起为了一件事情而努力我感到很开心，每次活动，我也能多多少少看到同伴们身上的优点和不足，同样也更加认识自己欠缺什么，希望自己能同阜阳在线一同成长。
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为什么，偏偏你有怨言？！
今年的网络春晚结束后，大家都显得很开心。
今年的活动无疑是很成功的，现场到场率很高，说明网友对阜阳在线的认可度和活动支持力度还是很大的。这次活动也离不开所有小伙伴的努力，有很多小伙伴都很辛苦，从搬运货物到装上千份的大礼包，很多小伙伴从来没有一句怨言，大家齐心协力更是想共同把一件事情做好。一个成功的活动也离不开现场的指挥，大到节目编排小到人员分工，各项分工明确，活动现场从节目编排到领奖流程把控都很流畅，得到了业内外人士的高度评价。
这次活动中对我自己来说也是一个很好的学习机会，希望在以后的活动把控上可以有所提升。
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一切皆有可能
在互联网发展的浪潮下，我们一直在不停追寻与“互联网”元素相关的一切可能。2019网络春晚，已经是阜阳在线连续九届精心打造的对外形象窗口，是阜阳在线执行力与操盘能力的综合展现，无论如何，都是阜阳在线最强实力的线下落地。
但综合来看，本次晚会整体效果差强人意。有值得借鉴、持续发扬的地方，也有需要检讨、反省之处。具体为下：
扬长避短：
①人气：整体数量可观。封闭的地方能到场1500多人，确实远超事前预料。场面上保住了面子；
②流程：环节设置是本次晚会的最大诟病；视频、颁奖过多而拖沓，亮点环节少；以后此类需尽量减少；
③节目：平平；应适当增加节目预算，至少开场节目要大气恢弘，中场有能留住人气、吸引眼球的节目，尾声要有能升华主题、意犹未尽的节目；建议以后联系小品团队，定制具有互联网与时代意义的阜阳小品；
④宣传：因时间关系，几乎没有什么宣传，也没有将晚会亮点放大。但“回馈粉丝”的主旨不错，可以延续；
⑤音视频环节：静屏没问题，但视频变形明显，没有按照LED屏比例，提前加两侧边框，且颁奖视频整体色调、效果不是太好；
⑥签到及舞美：整体较以前有很大改观，合影墙是亮点；以后可以延续，且增加更多签到互动环节；
总体来说，活动进行到第九届，渐渐趋于平淡是不可避免。但作为阜阳在线的亮点品牌，有没有打出“标杆”品牌的效果，仁者见仁、智者见智，留给我们的，依旧是无限的想象吧。
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真正的英雄，都在幕后！
今年的网络春晚我主要负责的是对接安排舞美、现场布展的工作，浅谈几点感受吧。整体来说工作的还是比较顺，最直观的感受是，今年的网络春晚是近几年来最好的一次。一是上座率达到爆满超出想像，网友粉丝今年很给力；二是从硬件来说（包括场地、布展、灯光大屏）也是历届规模最高的，场面很震憾！单现场人气来说，已经是完胜，赚足了人气。
从大家的配合度来说，在执行干活中今年听到的抱怨少了，收场工作做的也很到位。很多小伙伴为了这次春晚都在加班加点的赶工，特别要感谢几个人：田甜，坚守岗位，想到想不到的她做的都非常完美；万总：积极正能量的态度大写的赞，负责的宣传工作做的非常到位；骆青松：那么多的视频素材需要他去做，多少个深夜都在赶做视频；袁妮娜：现场的视频非常重要，也是最容易出错的，她对待工作是一丝不苟的认真、细致的一遍遍核对；申天赐：作为财务人员，完全可以不做，晚会前一天（干活到12点）至结束收场都非常负责任的配合；王静、李紫升：两个90后，第一次参加网络春晚，安排的工作都非常认真负责的执行配合......还有很多的幕后英雄，就不一一感谢了！
不足之处：
1、节目整体质量不高，没有特别有亮点的节目。
2、晚会时长拖沓太长，感觉太平淡，没有掀起高潮。
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价值的重构：使命和魅力
时间很巧，今年是我接触阜阳互联网的第九年，也正好是阜阳网络春晚的第九届。之前也多次参与阜阳网络春晚，但真正全程深度参与，今年是第一次。所以感触颇深，想与大家分享一下：
今年的春晚到底怎么样？三个字，很成功。
1、人气：工作日，没有明星，却全场爆满，人气远远超出预期，不敢想象；
2、传播：全渠道传播，无论是前期还是后期，网络春晚已经刷爆阜阳朋友圈，影响深远；
3、价值：社会效应大，无论是正能量人物、事件、好网民的颁奖，还是九大网络人物的评选，百万海棠树的捐赠，这些所产生的社会价值，足够影响一个人、一个家庭、一个群体、一种信念、一个梦想；
4、初心：粉丝的舞台，今年春晚着重打造粉丝节，让在线的粉丝网友真正走到前台，来到晚会现场，这不仅是对用户的尊重，更是在回归互联网初心，一切以用户为核心；
5、练兵：员工大练兵，在短时间内突破困难，在困难中解决问题，在问题中总结经验，在经验中获得成长，今年的春晚是团队小伙伴的再次融合，更是展现在线员工青春风采的一个好机会。
6、重构：上百个商家联动，20余个政府单位参与，百万网友关注，如今，阜阳网络春晚已经成为一个品牌，阜阳一年一度的网络盛事，网友们热切期待的一个晚会，这不仅是阜阳在线价值的重构，更是阜阳在线作为区域互联网领头羊的使命，和网络魅力的巨大体现。
诚如阜阳在线宣传片的第一句话所说，一生二，二生三，三生万物，互联网也如此，符合万物生长的规律，每一天都充满着变化和挑战，每一天都新意不断，每一天都是精彩的和有想象力的。
但任何时候，任何一件事，都会存在着某些缺陷和不足，总结如下：
1、时间节点：推进表不够详细，没有人去具体追踪，没有完全按照推进表去执行晚会进度，所以导致晚会在最后准备很仓促，手忙脚乱，有些细节把握不够；
2、沟通机制：如流程突然改变，颁奖候场人员却未收到通知，导致差点出现差错；指挥权不集中，沟通欠缺，有些事情迟迟定不下来；
3、配合欠缺：如拜年视频拍摄没有计划性，到最后还在拍摄，素材搜集不上来；多次催促才有效，到最后才开始着急，影响整个进度；
4、节目质量：少儿杂技虽然精彩，但是撑不住场子；相声几乎没有笑果，演员表现也不太好；单人舞质量较差，带不动气氛；缺少阜阳文化类特色节目。总之，虽然没有明星，但是节目质量和水平要提升上去；
5、主持人水平：主持人是整个晚会的脸面，花钱也要请高质量主持人。刘玉环唱第二首歌环节，都唱完下去了，主持人才反应过来。
6、细节把握：主持人话筒没有粘卡牌；很多现场工作人员没有配对讲机，有线耳麦，方便晚会随时沟通；部分视频出现卡顿，检查不充分；获奖人物没有配备红围巾，奖品准备不充分，九大人物、正能量人物、好网民应有实物奖品；晚会直播、现场图片等传播不及时；要在办公室墙上挂上晚会开始倒计时，强化时间观念。
虽然有瑕疵，但是瑕不掩瑜，整场晚会也是圆满举行，政府、粉丝和商家都比较满意。
下一届，一定要从时间节点上、节目质量上、创意策划上、同事之间配合上，下足功夫，全力做到万无一失，不慌不忙，有充分的调整和准备时间，以不变应万变，这样，我们才会不那么累，才会游刃有余，做得越来越好！
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我虽渺小 但，自豪！
网络春晚我已经连续两届参与其中，虽不是重要的岗位，但是也满满的的参与感与责任感！
晚会经过全员的通力配合很圆满的完成了，但是其中也有不足之处，名为“网络春晚暨粉丝节”但是却更像颁奖典礼，节目很少、节目带来的笑点符合大众心里的不多。
当然我们这次的晚会较上次网友很给力，到场率很高，由此我们更应该注重网友的需求。
总的来说还是很震撼人心的。
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心态好，做事顺，因为不拘小节？
参加过两届网络春晚，简单谈一下两届的感受。
18年的网络春晚是和互联盛典是分开办的，所以没有太大限制，所以不管是在节目形式还是明星效应上，要明显比19年的网络春晚要好。19年春晚整场晚会没有太大的爆发点，比较平淡，不如18年明星效应来的好。
春晚本就是全民娱乐的晚会，而和互联盛典这种官方的颁奖掺夹在一起，显得不伦不类，一边是娱乐性的，一边又是严肃性的，间接导致效果差强人意！春晚讲究的节目，而颁奖太多的视频让晚会比较沉闷！
所以，个人建议，分开办，网络春晚还是要以娱乐性，节目效果和明星效应入手。互联盛典参加的单位基本是政务单位，节目形式可以严谨点，这样就不会互相影响！
其次是在场地上，18年网络春晚在商场里面，人来人往，很多并不知道的网友路过，看到精彩节目也会驻足观看，传播效果更好，不过可惜18年春晚场地受限，并不能很好把握很多路过的网友，因为没地方站着看，所以场地要足够大。
19年春晚选择在酒店办，档次是上去了，但是现场来的人后期就不是太多了，很多参加的客户半途就离场，导致有的地方有点空，颁奖太多，也导致有些人离场。
个人建议，还是以外场为宜，即使有人离场，也可以借助商场的自然人流量不断持续增加人气，而酒店省下来的钱，可以增加更多的优质节目和礼品抽奖。
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执行是硬道理！
大型活动最能考验团队的执行能力。全员参与配合，总体下来没有出什么差错，这也是公司领导多年经验的充分体现。
距离上次春晚已经过去了一年整，与去年相比，虽没有明星作为噱头，但整体给粉丝的体感非常好。活动堪称全城皆知，人人期盼。在场地、舞美上都美轮美奂，十分耀眼。
不过，任何事不可能百分百完美。亲身感受，提出几个细节问题：一、粉丝质量，有一小部分是上了年纪爱占便宜的阜阳人，如果能够在放票期间做好准备，挑选高质量粉丝，那么便会给整场晚会锦上添花。二、部分员工对重活累活极其排斥，晚会结束后说走就走。如果人人都出一份力，把扫尾工作做好，那么可以给很多人剩下时间做有意义的事。
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成长的烦恼：因为太渴望成功？
这次网络春晚的举办，是成功的，没有出现任何我们所担心的事件发生。这与团队的努力，与相关单位的配合，以及广大网民的支持都有关系。
一些个人观点：
成功方面：
本次春晚场地、LED屏、灯光效果等是前几届所没有的豪华。从硬件方面奠定了大场面。
邀请了阜阳本地的实力歌手、舞美中更加突出阜阳二字，让在场的阜阳人倍加亲切。
没有出现紧急应急事件。物料方面等皆没有出现问题。体现出工作人员的专业性。
现场网络人物颁奖，体现出对这些默默无闻为阜阳城市做贡献的人的重视，及对他们精神上的最好的鼓励与认可。
抽奖环节，充分调动了全场人员的积极性，抽奖的公开透明，令众多网友充分信任阜阳在线。
有瑕疵的方面：
网络春晚当天任务量巨大，应提早开始准备工作，如物料方面、人员分配与现场应急方面的工作。时间少，工作量大。
节目太少，颁奖环节太多。春晚成为网络年会？对于广大网友而言，参与春晚可能更希望看到的是精彩的节目表演，震撼的舞台效果。太多的颁奖环节，调动不了观众们的积极性。使所希望的效果下降。
现场秩序方面，指引人员少，观众来了不知道应该怎么走，去哪？这是一个问题，连好的开始都没有，又怎么能让人期待？
工作人员之间的配合问题，演员来了去哪化妆？问谁？本来应该都知道的事情，场地安排等，不应该人人都知道吗？
座位问题，现场座位临时不够，本来是预算好的座位数量，跟发放出去的票数应当一致，可现场却发现了有些网民没有位置，是哪个环节出现纰漏？
相信经过这次春晚，伙伴们对大型活动的执行会更有心得，做起这样的活动也会更加得心应手。我们一直都在在成长，也会越来越成功。
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完美？不可能！所以我们追求完美！
新的一届圆满举行，又到了总结反思的时候了，今年我们摒弃了往届的模式，个人认为是一个很好的开端。
每次网络春晚，都是重中之重。网站所有人都想给阜阳网友呈现一个完美的网络春晚，我们这次更是增名为粉丝节，使用了超大型的背景屏幕，就是想为网友创造更好的体感及视觉效果。
优点主要表现为：
1、公司领导工作安排上传下达,沟通到位、团队协作意识强。公司积极指导,排练、方案计划认真审批、规划,安排妥当,不断为筹备工作创造和提供了很好的条件；
2、各部门及时沟通、计划周密、分工明确、为晚会的成功提供了方向；
3、建立工作联系微信群、小组会议循序渐进；
4、细节重视,为晚会增加了成功的筹码。节目质量把关到位，节目人员及颁奖环节井然有序
5、台下大家和主持人的互动抽奖环节，增加了晚会气氛。
存在问题主要有:
1、设备问题:现场杂音较多，导致有些节目听不清字；
2、个别节目由于排练时间的问题,动作还不是很整齐。
总而言之,这次晚会的圆满完成,是有了公司领导的正确指导、各部门团结协作、装场准备人的彻夜辛苦和演员的辛勤付出。以后,我们更应该齐心协力,积极配合,认真负责,扎实健全学习企业文化精神,不断提升自己。我相信下一届会更成功！
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没有站位，连抱怨的资格都没有！
问题再多，不足挂齿。
抛开一些不可抗因素，本次晚会，看到了公司员工相较于往次大型活动的超强团结。体现在基础物料的繁琐性准备，体现在节目催场的咆哮式提醒，体现在粉丝到场的上帝型服务。无论是网友口碑、嘉宾赞许，还是员工的满足，都较之于历次活动，有所进步。部分新来或未经历过类似活动的同事，在晚会现场的认真负责，团队融入感，令人欣喜。我很开心与一群有共同目标的年轻人共事。实事求是的讲，晚会相对成功，瑕不掩瑜，离不开大家的努力。
从晚会圆满礼成，可以看到大家的能量满满，精气神十足，在有客观阻碍的情况下，许多同事依旧能克服困难，完成任务，这说明人的能量无穷，必要时的一些压力是足够挖掘一个人的潜力。那么在公司日常工作中，如果出现衙门式的推诿扯皮，懈怠旁观，就与个人年龄不符，与个人站位不符，与个人肩负责任不符，再物质一些，与公司发放给个人的工资不匹配，外人看来，他连抱怨工资低的资本都没有，迟早融入不了这个环境。
建议，今后或大或小的活动，老人指导，新人操作，给予大家信心、信任，方可干劲十足。当然，如果那人连勇于挑起重担、敢于拉下脸面的魄力都没有，那么即使他参与一些活动，也仅仅停留在参与层面，并无实质性历炼成长，何谈工资增长？
简而言之，期待2020年的第十届阜阳网络春晚政治性弱化，用户服务增强，打造真正意义上的粉丝狂欢、用户参与的阜阳在线软实力品牌。
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专业的人做专业的事
舞美这一块是这些年最好的，整体没有什么问题，环节也没有什么出错的地方，还有小伙伴们都比较给力，都很辛苦，各自的工作都认真完成。
节目这一块亮点不是很多，因为颁奖比较多，节目更应该选择优质节目，不然很容易让大家一个都记不住我们活动做了什么？
专业人做专业的事情，今后物料统一交给一家公司来执行，不容易出现问题。
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焦躁？ 简直超出预想！
优点：前期宣传到位，并且来到现场的人数超出预想，现场播放的视频效果反响也很好。
缺点：表演期间声音太杂，有人在群里反映听不清在说什么。没有提前准备充分，领票混乱，领票名单无法核实确实中了春晚票的具体是哪些人。中间出现了多次票不够到处找票的情况，让排队领票的人入场前感到了焦躁。领礼品的时候也很混乱，没有人员在旁边维持秩序。
但总体还是挺成功的，群里的粉丝们反应也很好，春晚期间群里大家的互动也很好。
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阜阳人，为什么不能打造“双十二”？
网络春晚已连续举办九届，每届都与众不同，可圈可点。“全省首创 传播阜阳 广聚民智 缔造传奇”亦如宣传语一样，全阜城乃至全省都有举足轻重的位置。全公司小伙伴通力合作，各司其职。
网络春晚每年的时间基本没太大出入，但是前期宣传及预热总是感觉很急。建议把网络春晚做成品牌，固定一个日期把网络春晚向粉丝狂欢节发展，像双十二一样让阜城人民一到时间就会有网络春晚的概念，用户才是我们最大的财富。然后宣传排期招商的时间节点即可固定下来。物料制作也可不用随意添加。
人员配合，建议人员分工时把具体内容写出来，如拍摄需拍摄那些客户回报内容、场景内容。流程最好能固定下来，临时改节目要做的全员知晓。节目候场不仅要对接人知道也要让出场人员知晓。流程方面建议多过几遍让大家知晓大概是什么形式。
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十年一剑，我们要“磨”什么？
晚会亮点：
粉丝为上，将网友粉丝安排在后面视线最佳区域，显示平台对粉丝的重视，赢得网友普遍认同。公正颁奖，奖给最可爱的人，涵盖社会各阶层，中青应急救援队、十大正能量环节令人感动。团结协作，晚会前后同事们积极参与，通过各部门渠道送票、动员亲戚朋友参与、加班改稿子、装礼品至深夜等细节展现团队的凝聚力！
发现不足：
晚会节目环节比较单一，找不到宣传爆点；节目流程现场改动（民生类颁奖）未充分沟通，让候场人员措手不及。反省自身，与演员沟通不够到位，导致杂技环节差点出错。今后一定做到提前联系，掌握晚会重要人员动态。
建议：
明年恰逢网络春晚十周年，前期应投入更多力量，凸显成长、感动等要素，做一场走心的晚会，我们不仅仅是城市故事的见证者，更是城市发展的推动者！
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差一点，犯了严重的政治错误！
这次网络春晚，不管是前期准备，还是后期整理，在我看来都是比较充分完善的。一个大活动的筹划，执行环节是关键，根据以往的经验，结合自身的任务，在活动前二十天就着手设计准备，对于物料准备这块，完成任务绰绰有余，得心应手的根本原因除了经验的积累，还在于对环节的紧张对待。
同事的通力配合，是此次活动圆满落幕的关键，各司其职，同样是一个公司成败的关键。我觉得每个人做好自己关键的一环，才会对大局起到关键的作用，环环相扣，不可或缺。什么都会必定不精，做好自己擅长的部分，是对自己以及对他人的尊重。对于这次的网络春晚，唯一个人认为不足的地方在于，前期虽提前准备，但是起决定作用环节的，始终没有落实，进而导致活动开始前物料制作不到位，没有给出充分的是时间。
今年也算是个人全面深入到一个大活动上面，设计，制作，跟踪，落实，到位。操心的事很多，除了略感心力交瘁，熬过去了，对自己也是很好的一个跨越。另外，闭门不出，两耳不闻天下事，导致险些犯了政治错误，幸好及时更正挽回。
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我所感动的 是与你并肩作战
18年过去了，我们的第九届网络春晚也落下帷幕，相对于前几届，我们公司人员准备的也充分很多，各部门人员也配合的越来越好。无论是场外的宣传版面，互动大屏，还是座位区域的划分，都显示出我们的整体专业性。我在这边也说一下我说认为可以更加完美的地方：
1、虽然我们是举办方，但是对于我们自身的宣传太少，阜阳在线体现几乎没有。尤其是会场内，联系下次做座套印上阜阳在线logo，主舞台上方做logo，这样在观众拍照时也能对我们进行宣传。
2、随手礼发放应该在观众入场后凭票领取，这样可以极大的维护好秩序，对用户而言，体感更好。
3、舞台俩侧大屏应该对观众的现场状态进行多方的转播，增加互动性（静屏时放上以公司为主的logo）
对于本次活动我感触最多的就是团队的相互配合的重要性，无论一个活动的大小，总要有一群小伙伴与你并肩作战。无论你分配的工作是什么，你都要尽全力把它做好，工作上不分大小，只怕你不用心做。新的一年，希望各位小伙伴能够工作顺利，心想事成。2019！一起加油～
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你不知道的每个地方 都是他们在努力！
2019阜阳网络春晚（第九届）暨首届粉丝节已经圆满结束。这次晚会的成功举办使得大家在这次活动的得到了锻炼。而我们参与这次晚会的幕后人员也了解了举办晚会的流程,例如音乐、灯光、催场等。
为了尽可能提高整场晚会的视觉效果,本次晚会使用了超大LED背景,从晚会开场贯穿每个节目都配合相应的视频画面来渲染舞台效果,为了好的舞台效果,视频部的每位都不遗余力的去赶制,晚会政务和节目相结合，节目少而精。以整体阵容和对节目设计的精彩呈现达到震撼效果,营造整体大气、细节唯美的舞台效果，通过视频手段与演员表演的结合,营造出亦真亦幻的视觉效果。
当然,晚会过程中还是出现了一些问题,如座位坐的比较混乱，不能按正常的座位号入座，很多人找不到自己的位置。其次是催场没有到位，好网民颁奖第一轮多上去一位老师,以至于正中间一位没有证书，站在最显眼的位置特别尴尬。前期准备不那么充分，只过流程没有把视频逐一播放，以至于播放时出现视频卡顿现象。
总体而言,在我们的努力下,本次晚会效果还是相当不错的，到场人数也超过了预期。每一次的经历都是我们宝贵的财富,我相信,吸取这次晚会的经验教训后,下次的晚会肯定会做的更好！
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不该！尴尬！不到位！
第九届网络春晚暨首届粉丝节已经结束，回望之时，反思之际，有如下几点想要表达。
首先，本场晚会已经举办八届，积累的经验应该十分的富足，对于一些突发事件应该有自己的处理方式，而在现场，却没有很好的处理到位。
最突出的，对于观众而言，席位没有规划好，导致现场领取票务的网友没有位置坐，最后只好站着。这是令人费解的，因为在活动规划之前，对于座位的安排应该要到位，而直到活动当天，还在调整已经安排好的座位，这实属不该。
演员的化妆区似乎没有划分，在经过演员聚集的地方依稀听见说找不到化妆区，这一点，虽不清楚，但从只言片语当中，也能管中窥豹，见一全场晚会在应急方面没有到位。
其次，对于票务一块，没有专门的划分出领票区：网友票、砍价票、粉丝票。
所以在领取入场门票的时候，人群混乱，增加工作量：对每一个前来领票的人都得将情况说清楚，讲明白，对我们的人而言，平白添加了很多的琐碎小事。
最后，想说的是整场晚会节目安排上，颁奖仪式太多，颁奖人员上台之后略显尴尬，证书奖杯等没有鲜花衬托，未能体现出对人员的重视。对于这一块，我想了下，可能是对流程的缩减，毕竟整场晚会拖沓，时间太长，节目没有多出彩的地方，节奏不够紧凑，导致中途很多人离场，没能很好的将晚会气氛持续下去。
当然，对于这一块，其实有很多能够改善的，只要给予充足的准备时间。
晚会之前，一个星期各个方面要是能够做到定稿，没有任何增添，对于现场能够有一个大致的了解，以上的事情，其实能够避免的：会场空间多大，能不能合理划分区域；演员的问题是否到位；颁奖的环节是否弄好……
所以，总的来说，晚会虽然隆重举行，收到超出预期的效果，但是不可否认的是，问题也很突出：对于现场应急以及前期准备这一块，着实不到位。
那么如何做到位，则是我们需要思考和解决的。当然，要是两个问题集中到一块去，就是留下的足够充裕的前期时间。
一场完美的演出，其实我们能够做到位的。但细节这些，还是欠缺。
希望来年会做的更好，以上所说，也能够有效的改善。
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一场晚会 我因为什么而震撼
1.虽然每个人安排职位不同 ，但并不是每个人都自觉做事。当然也有在完成自己工作同时去帮助其他忙的伙伴。
2.本次活动让我感觉最大震撼之处 ，现场氛围浓烈，节目安排贴近阜城人民，尤其是阜阳好人好事好团体感人事迹。
3.不足之处：第一，没有合理安排好网友座椅，导致椅子严重不足，甚至有些网友坐到了嘉宾席区域。第二，有单位方阵安排不合理，达不到理想效果。第三， 在礼品发放时严重拥挤，出现和领取礼品人发生争执。
4.每一次大型活动，都是对个人和团队的一次考验磨合。虽然每个人分工不同，但都是机器上的一个部件，缺失那个都不可以。这次能够圆满成功 离不开每一个人。
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流于形式？NO！岁月静好！
此次网路春晚个人觉得时间太过仓促，招商方案过于单一，以至于没达到利益最大化，效果最佳化。据众多现场参观众反映，现场颁奖比节目多，互动游戏项目少，没有明星大腕，让他们感觉这就是政府官方的年终颁奖仪式。
本来我个人认为此次网络春晚和往年的互联盛典结合到一起，会碰撞到不一样的火花，然而事实是，现场流于形式，除了颁奖还是颁奖，不免然人有些遗憾，还有舞台形式和座位摆放，本来舞台就在天筑豪生西北侧，偏偏移到东南侧，使之占用了很多空间，以至于座位太过拥挤，还有就是整个晚会太长，也许是有些人感觉没新意，部分人提前离场，现场的游戏不够互动，应该玩一些能让大家一起动手的游戏，虽然有很多游戏都快玩腻了，但是玩起来还是照样让人心潮澎湃。我不知道是不是为了节省成本，而没有请全国性的知名歌手？我们的平台虽然引流非常厉害，但是能让引来的人流，好好的坐下来看几个小时的节目，却需要更多吸睛的人物和节目！
这次晚会优点其实还是很多的，比如任春生强大的统筹能力，团队的协作能力，还有很多员工的个人毅力让我着实佩服。现场的节目与节目的衔接非常流畅，包括摄影摄像、直播灯光、音乐大屏协调都非常好，就整体晚会的准备到结束后，相关工作大家都有条不絮进行，除了现场没啥吸睛的节目外，个人认为这届还是完美的。
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春天花会开，鸟儿自由自在！
1. 树立导演中心制，紧跟现场流程。
2. 部门层级负责制，协作分工。
3. 招待外请演职人员工作形同虚设，没有制订相应标准，建议及时完善午餐，晚餐演员自用标准。
4. 几次现场环节调整，各部门应急配合，降低了风险。但现场出现临时变动环节，在未经得导演同意情况下，造成颁奖环节出现意外，相关人员应当意识到问题严重性。
5. 对于环节设计（小天使颁奖）的美好想象应当建立在实际落实效果的基础上。并严格按照设计环节，细化沟通，走台彩排全环节演练，不断优化。
6. 视频过多，颁奖过多，冲淡晚会气氛，所谓粉丝节并没有带给粉丝良好体感。
7. 明确主题，围绕主题设计全环节，流程。
8. 整体把控不够细致，彩排不严谨，自我检讨。
9. 分组不够明确，遗漏细小环节，诸如化妆，接待，换装等。
10.整体流畅，效果不错，感谢各部门辛苦付出！
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我参与四届了 这届有什么不同
我在阜阳在线工作已经四年了，也参与了四届网络春晚及大大小小的活动。这次春晚从前期策划到结束大家都很努力和尽责。
本次春晚分工明确 ，每个小伙伴都很坚守自己的岗位，都尽量把本次活动做的更完美。我这次活动主要是配合活动公司物料进场和搭建以及接待检票和物料礼品回收，大家给了我很多帮助。
这次春晚堪称完美，但是我们都有需要进步的地方。
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阜阳可爱，因为你在！
庆祝本次网络春晚暨首次粉丝节圆满成功，活动前，各位同事分工明确，布置场地，把此次活动做到最棒最好，突破了以往的晚会形式，贯彻社会正能量为主题，让大家更加了解正能量，是阜阳人的骄傲。
在本次活动中，我们还要学习，让以后的活动做到更加完美，虽然大家都很努力的把每一个细节都想到，但是还是挡不住一些不可控的差错，辛苦我们可爱的在线员工，作为你们的同事我感到骄傲。阜阳可爱，因为你在！
你是否耐心看完了？
